Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – wie geht es dann weiter? Neue Mitarbeiter/innen müssen bestmöglich integriert werden, um eine schnelle Leistungsfähigkeit zu erreichen und frühzeitige Kündigungen zu vermeiden. Beim Onboarding sollte das Unternehmen nichts dem Zufall überlassen, sonders mittels eines optimalen Onboarding-Konzeptes die neuen Mitarbeiter/innen an das Unternehmen binden. • Bedeutung von Onboarding
• drei Onboarding-Phasen: Preboarding, 1. Arbeitstag, Probezeit
• Onboarding von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften
• Fachliche Integration zur schnellen Leistungsfähigkeit
• Soziale Integration als Aufgabe der Führungskraft
• Wertorientierte Integration passend zur Unternehmenskultur
• Onboarding-Maßnahme Mentoring
• Onboarding-Maßnahme Feedback
• persönliche Checkliste Onboarding-Maßnahmen