Bisher haben Unternehmen neue Mitarbeiter/innen überwiegend mit Anzeigen auf sich aufmerksam gemacht. Das ist aber deutlich weniger nachhaltig, als eine dauerhaft sichtbare Arbeitgeber-Marke aufzubauen. Manche Menschen möchten auch vor einer Bewerbung etwas Einblick in den künftigen Arbeitsplatz und ignorieren Anzeigen grundsätzlich. Daher schauen wir uns an, wie eine Arbeitgeber-Marke mit Content aufgebaut werden kann und wie man gezielt nach potentiellen Kandidaten/innen sucht.Bestands-Aufnahme und erste Tipps:
Wie gut sind Sie aufgestellt?
Wo kommunizieren Sie und andere?
Ihre Zielgruppen dort ansprechen, wo die sich gerne aufhalten:
Was erwarten Ihre Zielgruppen?
Social Media aus der Sicht der Plattformen (Das Geschäftsmodell der Plattformen und Interpretation der Algorithmen).
Tipps für Facebook und Instagram (Employer Branding und Social Recruiting).
Tipps für Linkedin (Active Sourcing).
Online mit offline verknüpfen:
Netzwerke für den Mittelstand, für Frauen und Berufseinsteiger.
Vorträge hören, halten und sich vernetzen.
Events mit Social Media begleiten.
Die eigene Website als Content-Basis:
Unabhängigkeit von Social Media durch Auffindbarkeit in Google.
Blog-spezifische Aktionen.
Was könnte Ihre Zielgruppen interessieren?
Content-Marketing:
Themen-Sammlung und Redaktions-Plan.
Nützliche Excel-Vorlagen und Online-Tools.
Aktuelle Social Media-Bildergrößen und -Textlängen.
Beispiel-Anwendungen für Trello & Co.
Vom Firmen-Kern zum Kommunikations-Kanal.
Follower aufbauen in Social Media, außerhalb und offline.
Fach-Bücher, -Zeitschriften und -Artikel.
