In diesem Seminar erhalten Sie Antworten auf alltägliche arbeitsrechtliche Fragen. Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten Themen immer mit dem Bezug zur Praxis vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters vermittelt. Auch wenn Ihnen in bestimmten Fällen der Gang zum Anwalt nicht erspart bleiben wird, können Sie mit dem gewonnenen Wissen ein Gespür für “heikle Situationen” entwickeln, somit Fehlentscheidungen vermeiden und damit letztlich Zeit und Kosten sparen. Was ist bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beachten?
– Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?
– Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?
– Welche Formvorschriften sind bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?
– Wie lange dauert die Probezeit? Ist sie verlängerbar?
– Wann kann ein Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen werden?
Welche Themen sind während eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
– Welche Arbeitszeiten sind einzuhalten?
– Was ist beim Thema Urlaub zu beachten?
– Wann ist der Arbeitgeber trotz Abwesenheit des Arbeitnehmers zur Lohnfortzahlung verpflichtet?
– Was ist beim Mutterschutz und bei der Elternzeit zu beachten?
– Wann kann ein Mitarbeiter eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?
– Was ist bei Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis zu tun?
Was ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
– Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung vorliegen?
– Was ist bei Ablauf der Befristung zu beachten?
– Wie und wann ist eine Aufhebung möglich?
– Welche sonstigen Beendigungsmöglichkeiten bestehen?
