Prompting-Skills im Personalmanagement ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen als zukunftsfähige Arbeitgeber, um HR-Prozesse datensicher und zielgruppengerecht zu gestalten. Die Weiterbildung vermittelt KI- sowie Prompt Engineering-Kompetenzen und qualifiziert Teilnehmende für die digitale Transformation im Personalwesen.
Kursinhalte:
– Begriffe, Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext
– Systematik generativer und analytischer KI in der Personalarbeit
– Trainingsprozesse, Datenanforderungen und Verzerrungen im KI-Einsatz
– Toollandschaft und Anwendungsszenarien im KI-gestützten Recruiting
– Workshop-Konzepte für HR-Prozesse mit KI-Unterstützung
– Prompting für HR-Kommunikation und Personaltexte
– Bewertung, Optimierung und Testung von KI-Prompts im HR
– Einsatz von KI in Onboarding- und Entwicklungsprozessen
– Arbeitsrechtliche Anforderungen und Mitbestimmung im KI-Einsatz
– Haftungsfragen und Verantwortlichkeiten im KI-basierten Personalmanagement
– Datenschutz, Fairness und Diskriminierungsvermeidung bei KI-Nutzung
– Gesetzgebung, Ethik und interne Richtlinienentwicklung zu KI in HR
Voraussetzungen:
1. Abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich oder ein Studium bzw. ein abgebrochenes Hochschulstudium oder ausreichende Berufserfahrung
2. Deutsch in Wort und Schrift
3. Grundlegende PC- und Internetkenntnisse
4. Grundkenntnisse in Englisch wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
5. Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit „gut geeignet“ zu bestehen
Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers, Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich.
Die beruflichen und schulischen Zugangsvoraussetzungen werden anhand von Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten, bzw. einer Eignungsfeststellung im Rahmen eines ausführlichen persönlichen Fachgespräches geprüft.
